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Bilan de compétences

Prendre un nouveau départ

Le bilan de compétences a pour objectifs de permettre à toute personne d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; d'organiser ses priorités professionnelles et d'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

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Satisfaction des bénéficiaires : 3.9/4
100% des bénéficiaires recommandent Become accompagnement

Mise à jour le 29/04/2024
Prendre un nouveau départ

Le bilan de compétences a pour objectifs de permettre à toute personne d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; d'organiser ses priorités professionnelles et d'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

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Satisfaction des bénéficiaires : 3.9/4
100% des bénéficiaires recommandent Become accompagnement

Mise à jour le 29/04/2024
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Pour qui ?

Toute personne en activité ou en recherche d’emploi. Vous êtes en situation de handicap, nous envisageons l'ensemble des possibilités lors de notre premier contact.

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Comment ?

Le bilan se déroule sur une période de 2 à 4 mois. Sa durée est de 20 heures et inclut des entretiens individuels et des travaux guidés. Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan. > Modalités et délai d'accès : la prestation peut démarrer sous 15 jours minimum selon les contraintes, après signature du contrat ou de la convention de formation.

Les raisons sont nombreuses et propres à chacun :

/ Faire le point sur votre situation professionnelle, votre parcours, vos atouts, vos envies
/ Donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle
/ Identifier la formation adéquate
/ Appréhender un projet d’entreprise
/ Mieux traverser une période difficile, retrouver confiance
/ Mobiliser vos ressources pour rebondir
/ Développer une meilleure connaissance de soi
/ Dynamiser votre carrière ou préparer votre retraite

Le bilan est régi par les articles L6313-4 et R6313-4 du code du travail. Il se décompose en 3 phases :

Phase préliminaire

/ Analyser la demande et définir les objectifs à atteindre.
/ Confirmer la pertinence de l’engagement dans cette démarche.
/ Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, proposition de méthodes et outils adaptés aux objectifs.
/ Établir le calendrier de rdv.

Phase d’investigation

/ Analyser le parcours professionnel.
/ Identifier les compétences acquises, aptitudes et potentialités au travail.
/ Repérer les valeurs, motivations, attentes et intérêts professionnels.
/ Analyser les aspects de la personnalité, les comportements et attitudes au travail.
/ Explorer des perspectives d’évolution.
/ Définir une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion

/ Dresser le bilan des atouts et points de vigilance au regard du projet.
/ Définir les moyens à mettre en œuvre pour sa réalisation.

Modalités d'évaluation

Un document de synthèse est remis à la fin du bilan. Il reprend le projet, les compétences et le plan d'actions, et permet de mesurer l'atteinte des objectifs.

Un questionnaire d'évaluation est envoyé en fin de bilan et un entretien de suivi est proposé dans les 6 mois suivant la prestation.

Méthodes mobilisées :

/ Des entretiens en mode coaching entre chaque période de travail personnel
/ Des supports pour guider la réflexion par étapes et préparer les entretiens
/ Des outils créatifs issus de la culture japonaise pour « sortir du cadre »
/ Un inventaire de personnalité reconnu : le Modèle Process Communication.
/ Un entretien de suivi à 6 mois

/ Compte Personnel de Formation (CPF)
/ Plan de développement des compétences de l’entreprise
/ OPCO (si vous êtes entrepreneur)
/ Par vos fonds propres.

Tarif : selon l'analyse du besoin

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Pour qui ?

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Comment ?

Les raisons sont nombreuses et propres à chacun :

/ Faire le point sur votre situation professionnelle, votre parcours, vos atouts, vos envies
/ Donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle
/ Identifier la formation adéquate
/ Appréhender un projet d’entreprise
/ Mieux traverser une période difficile, retrouver confiance
/ Mobiliser vos ressources pour rebondir
/ Développer une meilleure connaissance de soi
/ Dynamiser votre carrière ou préparer votre retraite

Entrepreneurs individuels

Le développement et la pérennité de votre entreprise sont sous-tendus par votre manière de l’incarner. Cela implique de définir et clarifier votre projet. Ensemble, nous travaillons sur la raison d’être de votre entreprise, vos ambitions et la hiérarchisation de vos objectifs en accord avec vos aspirations et votre environnement. Le dynamisme de votre activité et la conviction d’être pleinement à votre place passent par votre positionnement singulier.

Salariés

Le monde professionnel en mouvement permanent peut être source de déstabilisation. Lanécessité de prendre de la hauteur et de reconsidérer différents aspects de votre situation peut s’avérer très bénéfique. Mon accompagnement vous aidera à clarifier vos missions et objectifs. La compréhension de votre propre mode de fonctionnement permettra de porter un autre regard sur les situations de tension, d’aborder autrement la gestion du stress et de vos émotions. Vous pourrez ainsi vous orienter vers une meilleure qualité relationnelle et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée plus satisfaisant.

Dirigeants

En qualité de dirigeant, vous êtes amené à gérer des situations diverses et complexes dans unsystème vivant en constante évolution. Développer une vision stratégique claire, engager et inspirer vos équipes, stimuler la collaboration sont vos préoccupations quotidiennes. Face à unsentiment de solitude et un besoin de prise de recul sur vos actions, le coaching représente uneréponse et une opportunité de réflexion sur votre posture de leader, votre stratégie, votre organisation et vos décisions.

Particuliers

La vulgarisation du développement personnel invite chacun à questionner le sens et la qualité de sa vie professionnelle. Le monde évolue vite, poussant les uns et les autres à toujours plus de mobilité sur tous les plans. Ces périodes de transition sont toujours inconfortables et difficiles à vivre seul. Par le recours au coaching vous accéderez à une confiance et une connaissance de vous-même plus avancées. L’accompagnement représente un soutien afin de s’engager sereinement et de manière constructive dans un projet de vie pensé, consolidé et peut-être même audacieux.

Cadre d’intervention

Construire une vision partagée

L’objectif est d’élaborer ou de clarifier un projet d’entreprise innovant et porteur de sens, de fédérer les collaborateurs autour de ce projet. Je vous accompagne pas à pas, de l’élaboration de la vision à la mise en œuvre d’un plan d’action.

Qui sommes-nous ?
Où souhaitons-nous aller ?
Comment allons-nous y parvenir ?

Engager une réflexion collective sur un sujet clé

Il s’agit, en un temps court, de créer une dynamique collective autour d’un sujet commun.

Mes dispositifs d’animation collaboratifs s’adaptent à vos besoins et à la taille du groupe.

J’interviens, par exemple, sur l’animation d’un diagnostic, la recherche de solutions, la définition de méthodes de travail, la gestion d’un projet, le partage de vision, la résolution de problèmes…

Améliorer les pratiques professionnelles

Le co-développement professionnel est une méthode d’apprentissage qui mise sur les interactions entre les participants dans le but d’améliorer leurs pratiques professionnelles et de résoudre leurs problématiques grâce à la multiplicité des perspectives.

Je propose des ateliers constitués de 6 à 9 personnes qui se rencontrent de manière régulière lors de séances de 2h à 3h. Au cours de chacune d’elles, le groupe choisit un problème, une préoccupation ou un projet d’un des participants et l’aide à résoudre sa problématique dans une démarche structurée.

Pour faciliter la mise en place de votre atelier d’intelligence collective :
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Un rendez-vous de préparation pour comprendre vos enjeux
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La conception et la validation en concertation avec vous du dispositif d’animation
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L’animation des séances
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Un débriefing après l’atelier

Comment se déroule un coaching ?

Étape 1 : Définition des objectifs

Des entretiens individuels préalables avec la personne et/ou l’entreprise sont organisés afin de définir le cadre de la relation, les modalités de l’accompagnement et les objectifs à atteindre.

Étape 2 : Séances

Elles durent de 1 à 2 heures toutes les 2 à 4 semaines sur une période allant de 3 à 8 mois selon les besoins. Ces échanges confidentiels se centrent sur les objectifs et le développement de la personne.

Étape 3 : Retour d’expérience

A l’issue du coaching, un entretien avec la personne accompagnée et/ou l’entreprise offre la possibilité de s’exprimer sur l’expérience vécue, les résultats, les bénéfices et les perspectives.

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Pour qui ?

Toute personne en activité ou en recherche d’emploi. Vous êtes en situation de handicap, nous envisageons l'ensemble des possibilités lors de notre premier contact.

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Comment ?

Le bilan se déroule sur une période de 2 à 4 mois. Sa durée est de 20 heures et inclut des entretiens individuels et des travaux guidés. Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan. > Modalités et délai d'accès : la prestation peut démarrer sous 15 jours minimum selon les contraintes, après signature du contrat ou de la convention de formation.

Le bilan est régi par les articles L6313-4 et R6313-4 du code du travail. Il se décompose en 3 phases :

Phase préliminaire

/ Analyser la demande et définir les objectifs à atteindre.
/ Confirmer la pertinence de l’engagement dans cette démarche.
/ Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, proposition de méthodes et outils adaptés aux objectifs.
/ Établir le calendrier de rdv.

Phase d’investigation

/ Analyser le parcours professionnel.
/ Identifier les compétences acquises, aptitudes et potentialités au travail.
/ Repérer les valeurs, motivations, attentes et intérêts professionnels.
/ Analyser les aspects de la personnalité, les comportements et attitudes au travail.
/ Explorer des perspectives d’évolution.
/ Définir une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion

/ Dresser le bilan des atouts et points de vigilance au regard du projet.
/ Définir les moyens à mettre en œuvre pour sa réalisation.

Modalités d'évaluation

Un document de synthèse est remis à la fin du bilan. Il reprend le projet, les compétences et le plan d'actions, et permet de mesurer l'atteinte des objectifs.

Un questionnaire d'évaluation est envoyé en fin de bilan et un entretien de suivi est proposé dans les 6 mois suivant la prestation.

Les raisons sont nombreuses et propres à chacun :

/ Faire le point sur votre situation professionnelle, votre parcours, vos atouts, vos envies
/ Donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle
/ Identifier la formation adéquate
/ Appréhender un projet d’entreprise
/ Mieux traverser une période difficile, retrouver confiance
/ Mobiliser vos ressources pour rebondir
/ Développer une meilleure connaissance de soi
/ Dynamiser votre carrière ou préparer votre retraite

Méthodes mobilisées :

/ Des entretiens en mode coaching entre chaque période de travail personnel
/ Des supports pour guider la réflexion par étapes et préparer les entretiens
/ Des outils créatifs issus de la culture japonaise pour « sortir du cadre »
/ Un inventaire de personnalité reconnu : le Modèle Process Communication.
/ Un entretien de suivi à 6 mois

/ Compte Personnel de Formation (CPF)
/ Plan de développement des compétences de l’entreprise
/ OPCO (si vous êtes entrepreneur)
/ Par vos fonds propres.

Tarif : selon l'analyse du besoin

Le bilan est régi par les articles L6313-4 et R6313-4 du code du travail. Il se décompose en 3 phases :

Phase préliminaire

/ Analyser la demande et définir les objectifs à atteindre.
/ Confirmer la pertinence de l’engagement dans cette démarche.
/ Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, proposition de méthodes et outils adaptés aux objectifs.
/ Établir le calendrier de rdv.

Phase d’investigation

/ Analyser le parcours professionnel.
/ Identifier les compétences acquises, aptitudes et potentialités au travail.
/ Repérer les valeurs, motivations, attentes et intérêts professionnels.
/ Analyser les aspects de la personnalité, les comportements et attitudes au travail.
/ Explorer des perspectives d’évolution.
/ Définir une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion

/ Dresser le bilan des atouts et points de vigilance au regard du projet.
/ Définir les moyens à mettre en œuvre pour sa réalisation.

Modalités d'évaluation

Un document de synthèse est remis à la fin du bilan. Il reprend le projet, les compétences et le plan d'actions, et permet de mesurer l'atteinte des objectifs.

Un questionnaire d'évaluation est envoyé en fin de bilan et un entretien de suivi est proposé dans les 6 mois suivant la prestation.

Les raisons sont nombreuses et propres à chacun :

/ Faire le point sur votre situation professionnelle, votre parcours, vos atouts, vos envies
/ Donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle
/ Identifier la formation adéquate
/ Appréhender un projet d’entreprise
/ Mieux traverser une période difficile, retrouver confiance
/ Mobiliser vos ressources pour rebondir
/ Développer une meilleure connaissance de soi
/ Dynamiser votre carrière ou préparer votre retraite

Méthodes mobilisées :

/ Des entretiens en mode coaching entre chaque période de travail personnel
/ Des supports pour guider la réflexion par étapes et préparer les entretiens
/ Des outils créatifs issus de la culture japonaise pour « sortir du cadre »
/ Un inventaire de personnalité reconnu : le Modèle Process Communication.
/ Un entretien de suivi à 6 mois

/ Compte Personnel de Formation (CPF)
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Témoignages

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Amandine et Julien
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J’ai eu le plaisir d’être accompagné par Valérie lors d’un bilan de compétence réalisé en 2021. Elle a su trouver la démarche adaptée à mon cheminement personnel, me permettant de partir de la situation professionnelle floue dans laquelle je me trouvais vers un objectif à tenir en lien avec mes aspirations et mes valeurs. La bienveillance, l’écoute et la pertinence des propos, sont les outils qu’elles utilisent pour son accompagnement. Elle m’a donné les clés, à moi d’ouvrir les portes....

Grégory C
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Accompagnement très complet et professionnel de la part de Valérie qui par son approche m’a révélé des aspects de ma personnalité et une vision plus larges de mes compétences. Merci encore.

Marianne F
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Je viens de finir mon bilan avec Valérie, j’ai passé un super moment. La proposition des outils étaient très pertinente. Je suis arrivée avec l’envie de tout révolutionner, et le cheminement du bilan et l’accompagnement de Valérie m’ont amener dans une autre direction. Aujourd’hui, j’ai pu donner du sens à ma carrière et ai pu la reprendre en main. Je vous conseille vivement BECOME.

Ophélie C
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